基本理念
社員一人ひとりの健康は、生涯にわたって幸福であり続けるため、 そして、社員の健康は会社発展の基盤でもあります。
当社では社員一人ひとりが主体的に健康増進を図り、 会社は安全・健康・快適な職場(環境)の実現に取組みます。
ここに「健康経営宣言」を行い、下記の基本方針を掲げ、 継続的に社員の健康保持・増進に取組むことを宣言します。
基本方針
1. 健康管理支援
（１）定期健康診断100％受診の実施、健診結果より従業員の状況を明確にする
（２）過重労働監視
2. 管理結果への対応
（１）健康管理の結果に基づき、産業医への受診、再検査の推進、重症化予防
（２）過重労働対策、高リスク保有者への対応
3. 健康推進活動を推進し、運動イベント、情報発信等の活動を行う
4. メンタルヘルスの対応 ストレスチェックを実施し、メンタルケアを推進する
健康保持推進体制
取組み内容・実績
- 健康診断(人間ドック等)を労働時間とする
- 健康診断(人間ドック等)の交通費を支給
- 会社での健診予約を行うことで受診を促進
- 女性社員の婦人科健診実施
- 特定保健指導面談時間の確保
- 特定保健指導の予約と日程調整
- ストレスチェック受診の実施(受診率100%)
- メンタル不調者の産業医面談実施
- 部署内のコミュニケーションＵＰのためのレクリエーション費用を会社で補助
- 時間単位年休制度の導入
- カフェテリアプランによる健康支援
2025年7月1日
トヨタ モビリティパーツ株式会社 東京・山梨統括支社
統括支社長 河野 晋哉
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